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美的空调自动化升级美的的机器人与合伙人_10

未知 2019-07-05 11:40

  要看懂当下的美的,两部电影应该去看一看。一部是迪士尼动画片《超能陆战队》,另一部是以新东方创业故事为原型的《中国合伙人》。

  《超能陆战队》让呆萌的大白成为机器人的代言人,而《中国合伙人》则炒火了一个词合伙人。今天,葱哥就把机器人与合伙人作为两个切入点,准备以此入手,一窥美的转型变革的奥妙。

  当大白和合伙人同场献映

  公开报道的消息称,美的家用空调事业部自2011年启动自动化升级至今的4年里,工人数量减少近一半。2011年美的空调达到500亿元营收规模时,工人数量超过5万,到2014年,空调业务总营收接近700亿元,工人数量已经缩减至2.6万人。而且下一步,美的家用空调事业部还计划通过进一步推进自动化升级,到2018年美的空调营收到达1000亿元规模时,员工数量将减至2万人。

  自动化升级的一大核心,就是大力推进机器人换人。在美的家用空调生产线上,除了早已大量采用的三轴和四轴机器人外,已投入使用320台六轴机器人,今年还将新增200台。在中国劳动力成本持续上升、人口红利逐渐消失的新常态下,机器换人已成了业界的一种潮流。

  而在另一方面,美的又在大力推进核心管理团队持股的美的集团合伙人计划,力图将首批31人的核心管理团队通过持股,从职业经理人变成美的集团的合伙人。

  此外,以空气能热水器作为试点,美的集团还推出了美的合伙人的新型电商平台。通过与消费者共建、消费者推广的新模式,美的力图借助微商建立起一个全新的渠道体系。

  一出一留一进,人力资本化

  一方面是通过机器人提升自动化减少用工数量,另一方面,美的却又在努力推进内外部的合伙人机制,在牢牢拴住核心人员的同时也导入更多的外部人员。这一出一留一进,不仅反映了美的对人员的取舍观,更反映着美的未来变革的方向。

  美的集团:美的空调自动化升级美的的机器人与合伙人

  大力推动机器人换人,意味着工具化属性的人正在被智能机器所取代;核心团队持股的合伙人计划,意味着关键人将从传统意义上的人力资源直接上升到人力资本化;而尚处于试验阶段的销售合伙人平台,则是要与外部的人及其掌握的资源形成新型链接。

  在葱哥看来,合伙的本质就是人力的资本化。从雇佣劳动制到合伙制,人力已经超越了传统人力资源的范畴而直接上升到人力资本的高度。人力作为资本,不仅可以获取劳动本身的交易价值,同时也还可以享有人力上升为资本之后产生资产性溢价收益。

  对照美的的机器人与合伙人等变革,或许,我们都需要思考一下:我们自己的人力,究竟属于工具化属性,还是资本化属性?

  大白之所以广受喜爱,除了萌神的外表外,更重要的原因,就在于他是一个坚守绝不伤害人类这一底线的暖男。即使是对男主角小宏的宠溺中,大白也绝不逾越这条底线,这也正是大白能够成为小宏的好伙伴,陪伴和砥砺他成长、成熟的关键所在。

  站在合伙人的视角看机器人,试着去建立新的资源链接方式,努力促进自己的人力从工具化属性提升为资本化属性。每个人都可能拥有陪伴和砥砺自己成长、成熟的大白。

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